Apoyamos

Custodec trabaja y acompaña a las instituciones para evitar que esto sucedaen cualquier tipo de organización.

Sabemos detectar los riesgos a los que se expone cada organización y establecemos políticas y medidas de control para mitigarlos y evitar en todo caso conductas inapropiadas en el seno de la institución.

Mediante nuestro trabajo continuo de auditoría y control, y reporte sistemático de la buena y debida diligencia de cada institución, contribuimos a salvaguardar y proteger la reputación e integridad de la institución como modelo de tolerancia cero frente a conductas inapropiadas en este ámbito.

Custodec desarrolla políticas y procedimientos acordes a cada institución, que les permite desarrollar su misión al tiempo que evitan cualquier tipo de conducta inapropiada por parte de cualquier integrante de la institución y promueven y fomentan la creación de entornos seguros y de igualdad.

Custodec ha creado la marca CES-Custodec, con la que pretende distinguir a aquellas instituciones, que prueben el cumplimiento de los procedimientos por él establecidos.

El medio utilizado para que una organización pruebe el cumplimiento de los requisitos mencionados, será el procedimiento Custodec para prácticas de prevención de abusos sexuales, creación de entornos seguros y fomento de planes de igualdad.

Custodec ha puesto en marcha la marca CES (Certificado de Entorno Seguro) para ayudar a las distintas instituciones en la creación de entornos éticos y seguros.

Para ello, los profesionales de Custodec auditarán a la institución en el cumplimiento de los procedimientos  y creación de entornos seguros.

Este certificado ayudará a la institución a mostrar a su público objetivo la preocupación por conseguir entornos seguros, y así mismo, generará confianza y seguridad en los destinatarios.

La institución podrá hacer uso de esta marca como sello de calidad en su página web y en sus distintos medidos de comunicación o folletos informativos. El certificado será renovable cada dos años mediante procesos de auditoria y control por parte de Custodec.

En Custodec partimos de la idea de que toda institución merece un Plan para crear valor sostenible a largo plazo y cumplir su Misión.

En Custodec desde el primer momento acompañamos a las instituciones en materia de sostenibilidad, e impulsamos la transformación de nuestra sociedad a través de un modelo sostenible de desarrollo y permanencia de las instituciones con las que trabajamos, enfocado en la creación de valor y en el compromiso con las personas.

Nuestras primeras acciones irán encaminadas para el alineamiento estratégico y el rol activo de la institución en la promoción de la sostenibilidad al tiempo que cumple con su Misión.

Crearemos una Plan de Sostenibilidad acorde a cada institución para acompañarles en este ámbito y para que su público objetivo y los propios integrantes de la institución conozcan los pasos que se están dando. Para ello, generaremos contenido, pondremos en marcha nuevos canales de comunicación y formación, estableceremos puentes internos para lograr una Misión sostenible y sostenida en el tiempo.

Las personas son el principal valor en cualquier organización, y lo que cada una de ellas aporta no se limita a su cualificación o a su experiencia, sino que abarca el extenso panorama de las competencias profesionales, adentrándose también en el campo de las emociones y en el ámbito más profundo de los propios valores.

CUSTODEC Asesoramiento y Formación se configura como una ambiciosa propuesta de acompañamiento dirigida a todas aquellas instituciones que buscan potenciar el desarrollo integral del talento de sus miembros.

Atendiendo a la diversidad de expectativas y necesidades de cada organización, el formato de nuestras acciones formativas se presenta de modo completamente flexible, abarcando los principales aspectos relacionados con el desarrollo profesional de directivos, mandos intermedios y colaboradores:

– Liderazgo y trabajo en equipo.

– Excelencia en el desempeño profesional.

– Valores institucionales y clima laboral.

– Comunicación interna y externa.

– Ética y Cumplimiento Normativo.

– Igualdad y conciliación.

Por su parte, nuestros modelos propios de asesoramiento ofrecen mecanismos para desarrollar eficazmente el conjunto de procesos que configuran la gestión de los Recursos Humanos de cualquier organización:

– Selección de personal.

– Evaluación del desempeño.

– Desarrollo profesional.

– Relaciones laborales.

Custodec Igualdad es nuestro servicio especializado en Igualdad y Conciliación orientado al diseño, implantación y seguimiento de Planes de Igualdad en toda clase de organizaciones. Buscamos transmitir ilusión y compromiso con la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el entorno laboral.

Atendiendo a lo establecido en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, cuya finalidad se concreta en alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. Todas las organizaciones (entidades públicas, privadas y sin ánimo de lucro), que cuenten con un mínimo de 50 trabajadores, están obligadas a su implantación.

Además de garantizar el cumplimiento normativo, evitando eventuales sanciones, la puesta en marcha de un Plan de Igualdad reporta múltiples beneficios a la organización:

• Facilita la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral, mejorando la productividad.
• Incrementa y fideliza el compromiso de la plantilla.
• Potencia el buen clima laboral y reduce la tasa de absentismo.
• Mejora la reputación de la organización y su imagen corporativa de buen empleador.
• Posibilita el acceso a licitaciones y concursos públicos.

Los Planes de Igualdad que elaboramos desde CUSTODEC están diseñados para adaptarse a los cambios y necesidades futuras, fomentan la colaboración y el diálogo entre las partes implicadas y son medibles y evaluables. Además, nuestro enfoque es preventivo, por lo que incluyen medidas específicas para evitar tanto el abuso como el acoso por razón de sexo.

Custodec Compliance se configura como un servicio orientado a la prevención de los incumplimientos normativos dentro de las organizaciones, velando para que sus actividades sean acordes con la ética, la legislación vigente y las políticas y procedimientos internos.

En España, las últimas reformas del Código Penal han determinado que las personas jurídicas tienen responsabilidad penal directa e independiente respecto de sus propios administradores. De hecho, las consecuencias jurídicas de una actuación ilícita por parte de responsables o empleados recaerán sobre la organización, a menos que ésta pueda demostrar que ha puesto en marcha los mecanismos necesarios para prevenirlas.

Un sistema de Compliance es el conjunto de procedimientos, y buenas prácticas, adoptados por la organización para identificar y clasificar los riesgos legales a los que se enfrenta, estableciendo mecanismos internos de prevención, detección y respuesta frente a los mismos.

El Modelo propio de CUSTODEC se plantea cómo un Sistema de Cumplimiento Normativo General en el que, además de los eventuales riesgos en material penal, se incluyen otros derivados de la actividad de la organización: laborales, administrativos, relativos a la protección de datos, etc. Nuestro sistema se compone de los siguientes elementos:

– Código de conducta y normas de obligado cumplimiento.

– Políticas de Gobierno Corporativo y Cumplimiento Normativo.

– Mapa de Riesgos y Controles y Modelo de Prevención de Delitos.

– Canal de Denuncias.

La implantación del Modelo se desarrolla conforme a las siguientes fases:

1. Diagnostico inicial y elaboración del Mapa de Riesgos.
2. Adopción de medidas correctoras: protocolos y normativa interna.
3. Plan de Formación y Comunicación a los miembros de la organización.
4. Plan de evaluación y seguimiento.